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東莞聯邦快遞公司的企業文化就該這樣 ，作為一個在全球220個國家和地區擁有13.7萬名員工的國際快遞公司，聯邦快遞有它獨特的內部和外部企業文化。

在內部，聯邦快遞采用了創始人FredSmith稱之為P.S.P（員工-服務-利潤）的治理理念，即通過創造良好的工作環境及滿足員工公道愿看來鼓勵公司雇員。例如，全球范圍內每個（聯邦快遞）員工每年有2500美元的助學基金。同時，聯邦快遞運用S.F.A（調查-反饋-行動）治理系統進行內部溝通，從雇員中收集建議并付諸實施。

在外部，東莞聯邦快遞需積極參加社會的公益事業。例如聯邦快遞贊助了SAFEKIDS的“這樣走路”活動。往年，聯邦快遞與SAFEKIDS合作在上海組織的這個活動，旨在為社區創造一個安全行走的環境。類似的活動今后也將在北京開展。

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